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Le Dispositif Parrainage
Présentation du dispositif parrainage mis en place par la Mission Locale Régionale de Guyane pour les l’insertion des jeunes de 16 à 25 ans.
Qu'est ce que le parrainage
Le parrainage est un dispositif avant tout fondé sur un réseau de solidarité qui consiste à faciliter l’accès ou le maintien dans l’emploi des demandeurs d’emploi rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle en les faisant accompagner par des personnes bénévoles.
Cette démarche nécessite de mobiliser le tissu économique et social et contribue à prévenir les discriminations à l’emploi.
Apparues en 1994, les actions de parrainage vers l’emploi se généralisent à tous les territoires en 1997.
Cette méthode d’accompagnement des jeunes vers et dans l’emploi, et depuis 2003 des adultes, s’inscrit fortement en appui des politiques publiques d’insertion professionnelle et de lutte contre les discriminations.
Elle se fonde sur une démarche solidaire et citoyenne qui fait appel au bénévolat.
Ce dispositif s’inscrit dans les lois suivantes :
Cette démarche nécessite de mobiliser le tissu économique et social et contribue à prévenir les discriminations à l’emploi.
Apparues en 1994, les actions de parrainage vers l’emploi se généralisent à tous les territoires en 1997.
Cette méthode d’accompagnement des jeunes vers et dans l’emploi, et depuis 2003 des adultes, s’inscrit fortement en appui des politiques publiques d’insertion professionnelle et de lutte contre les discriminations.
Elle se fonde sur une démarche solidaire et citoyenne qui fait appel au bénévolat.
Ce dispositif s’inscrit dans les lois suivantes :
- Loi n°98-657 du 29 juillet 1998 d’orientation relative à la lutte contre les exclusions
- Loi n°2001-1066 du 16 novembre 2001 relative à la lutte contre les discriminations
Par ailleurs, il est nécessaire de prendre en compte les Circulaires n°99/164 du 15 mars 1999 et n°2003-20 du 4 aout 2003 relatives au parrainage pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes en difficultés d’insertion professionnelle.
Les personnes concernées sont en situation d’occuper un emploi, mais rencontrent des difficultés dans leur insertion professionnelle.
Les fondements de la démarche
Le parrainage est la mise en place d’un médiation entre le demandeur d’emploi et l’employeur;
Le parrainage vise l’insertion durable des publics demandeurs d’emploi en difficulté;
Le parrainage joue sur la mobilisation des réseaux personnels et professionnels des parrains;
Le parrainage privilégie le rôle civique d’acteurs bénévoles;
Le parrainage met le demandeur d’emploi au cœur de sa recherche d’emploi;
Le parrain et le parrainé sont d’âge et d’univers social différents;
Le parrainage est une démarche fédératrice;
Le parrainage est un moyen de discerner et prévenir les discriminations dont peuvent être l’objet certaines catégories de demandeur d’emploi.
Le parrainage vise l’insertion durable des publics demandeurs d’emploi en difficulté;
Le parrainage joue sur la mobilisation des réseaux personnels et professionnels des parrains;
Le parrainage privilégie le rôle civique d’acteurs bénévoles;
Le parrainage met le demandeur d’emploi au cœur de sa recherche d’emploi;
Le parrain et le parrainé sont d’âge et d’univers social différents;
Le parrainage est une démarche fédératrice;
Le parrainage est un moyen de discerner et prévenir les discriminations dont peuvent être l’objet certaines catégories de demandeur d’emploi.
L'action de Médiation de Parrain
La fonction de parrainage est principalement une fonction de la médiation.
La médiation est un "mode de construction et de gestion de la vie sociale, grâce à l’entreprise d’un tiers, neutre, indépendant, sans autre pouvoir que l’autorité qui lui reconnaissent les médiés qui l’auront choisi ou reconnu librement"
M.G HOFNUNGLa médiation est un "mode de construction et de gestion de la vie sociale, grâce à l’entreprise d’un tiers, neutre, indépendant, sans autre pouvoir que l’autorité qui lui reconnaissent les médiés qui l’auront choisi ou reconnu librement"
Pour que cette médiation réussisse, le parrain :
- doit pouvoir s’appuyer sur les ressources de jeune "chercheur d’emploi" qu’il contribue à développer;
- doit être reconnu par le jeune "chercheur d’emploi"
- doit être reconnu également par l’employeur et la structure support c’est à dire la Mission Locale doit contribuer à cette reconnaissance